Дежурный по переезду отзывы о работе: Не найдено | Indeed.com

Работа в Российские железные дороги ᐈ Отзывы сотрудников о работодателе Российские железные дороги, зарплаты

Специалист по охране труда

Что мне нравится в работодателе

Стабильность, интерес, молодёжные проекты. Возможность роста

Что можно было бы улучшить

Зарплату и льготы на проезд усовершенствовать

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Медицинское страхование

Оплата больничного

Гибкий рабочий график

Компенсация транспортных расходов

Корпоративный транспорт

Профессиональное обучение

Место для парковки

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Отзыв сотрудника

Что мне нравится в работодателе

Зарплата, льготы, услуги, ипотека, отношения к работникам.
Возможность карьерного роста.

Что можно было бы улучшить

График работы, качество обмундирования

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Наличие кухни, места для обеда

Медицинское страхование

Оплата больничного

Компенсация питания

Компенсация транспортных расходов

Профессиональное обучение

Система наставничества

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Отзыв сотрудника

Что мне нравится в работодателе

Спортивные мероприятия, льготная ипотека, бесплатное обучение, командировки за границу

Что можно было бы улучшить

Нормирование труда, работать приходилось по 15 часов в день и на 6-ти дневке

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Медицинское страхование

Оплата больничного

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Составитель поездов

Что мне нравится в работодателе

Полное обеспечение сотрудников спецодеждой, возможность карьерного роста

Что можно было бы улучшить

Повысить заработную плату, и качественней выбирать руководящий персонал

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Медицинское страхование

Оплата больничного

Профессиональное обучение

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Монтер пути

Что мне нравится в работодателе

Близость к дому,соц гарантии,отпуск,больничный(Только после больничного 2 месяца сидишь без премии)

Что можно было бы улучшить

Улучшить условия труда,обращение с сотрудниками

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Оплата больничного

Профессиональное обучение

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Электромонтер связи

Что мне нравится в работодателе

Близость к дому. Государственная компания с белой зарплатой.

Что можно было бы улучшить

Заработную плату. Рост персонала независимо от принадлежности к родословной.

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Наличие кухни, места для обеда

Оплата больничного

Компенсация транспортных расходов

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Монтер пути

Что мне нравится в работодателе

Близость к дому, хороший коллектив, полное обеспечение,бесплатный проезд

Что можно было бы улучшить

Повысить заработную плату

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Наличие кухни, места для обеда

Медицинское страхование

Оплата больничного

Компенсация транспортных расходов

Корпоративный транспорт

Профессиональное обучение

Место для парковки

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Бригадир

Что мне нравится в работодателе

Весь соцпакет, железные гарантии. Железная дорога большая, на ней найдется место всем.

Что можно было бы улучшить

Кадровую политику, оплату труда, снабжение

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Удаленная работа

Наличие кухни, места для обеда

Медицинское страхование

Оплата больничного

Профессиональное обучение

Место для парковки

Система наставничества

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Электромонтер

Что мне нравится в работодателе

Близко к дому, рабочий график , хороший отпуск , безопасность

Что можно было бы улучшить

Заработную плату и контроль документов

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Наличие кухни, места для обеда

Оплата больничного

Профессиональное обучение

Система наставничества

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Начальник технического отдела

Что мне нравится в работодателе

Хорошая корпоративная поддержка ( проезд, перелёт, льготная ипотека для некоторых категорий граждан, клубные карты, лагеря детям!ю, санаторно-курортное лечение).
Хорошие перспективы роста, стабильный рост заработной платы.

Что можно было бы улучшить

Ненормированный рабочий день от слова совсем для руководящего состава (24/7), высокая загруженность специалистов всех уровней, что влияет на качество выполняемой работы, в 17.00 рабочий день у работников РЖД не заканчивается почти всегда.
Много бесполезных совещаний, более 2/3 рабочего времени, недостаточный уровень оплаты труда ИТР и рабочих среднего звена

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Наличие кухни, места для обеда

Медицинское страхование

Оплата больничного

Компенсация транспортных расходов

Корпоративный транспорт

Профессиональное обучение

Оплата мобильной связи

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Монтер пути

Что мне нравится в работодателе

Маленький но стабильный доход своевременно выплаты зарплаты выдаётся спецодежда

Что можно было бы улучшить

Условия труда и повысить зарплату

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Медицинское страхование

Оплата больничного

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Специалист по охране труда

Что мне нравится в работодателе

Стабильность, возможность движения между структурными подразделениями, возможность выбрать место рядом с домом, социальные гарантии, коллективный договор

Что можно было бы улучшить

Коммуникации между сотрудниками и по вертикали подчинения, уменьшить бюрократическую нагрузку, сократить переработки и сверхурочные, уменьшить количество разборов, селекторов, совещаний, либо сократить их продолжительность

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Оплата больничного

Профессиональное обучение

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Отзыв сотрудника

Что мне нравится в работодателе

Оперативность в работе. Вовлечённость в рабочий процесс. Социальный пакет

Что можно было бы улучшить

Улучшить инфраструктуру. Пересмотреть образование ЗП травмоопасных профессий.

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Наличие кухни, места для обеда

Оплата больничного

Профессиональное обучение

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Отзыв сотрудника

Что мне нравится в работодателе

Близко к дому, удобное расположение работы, отличный коллектив и мастера своего дела

Что можно было бы улучшить

Взаимопонимание между работниками и вышестоящими должностными лицами, улучшение МВПС, нормальный график

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Наличие кухни, места для обеда

Медицинское страхование

Оплата больничного

Гибкий рабочий график

Корпоративный транспорт

Профессиональное обучение

Место для парковки

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Электромеханик

Что мне нравится в работодателе

Близость к дому, сменный график работы, крупная компания, возможность карьерного роста

Что можно было бы улучшить

Заработная плата, условия труда, корпоративные блага, отношение руководства

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Оплата больничного

Место для парковки

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Электромеханик связи

Что мне нравится в работодателе

Некий образ стабильности. Отдельный пенсионный фонд.
Индексация зарплат.

Что можно было бы улучшить

Уровень зарплаты.
Эргономику, безопасность проведения работ. Надзор в сфере охраны труда

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Наличие кухни, места для обеда

Медицинское страхование

Компенсация транспортных расходов

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Повар

Что мне нравится в работодателе

Ответственность работодателя, своевременные выплаты зп на момент моей работы там.

Что можно было бы улучшить

Зп, график
А остальное в норме

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Наличие кухни, места для обеда

Медицинское страхование

Оплата больничного

Компенсация транспортных расходов

Корпоративный транспорт

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Ведущий инженер ПТО

Что мне нравится в работодателе

Белая зарплата, возможность карьерного роста, условия труда, социальная сфера

Что можно было бы улучшить

Снизить многозадачность, производитель труда, ограничить делегирование полномочий

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Удаленная работа

Медицинское страхование

Оплата больничного

Компенсация транспортных расходов

Профессиональное обучение

Система наставничества

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Инженер по подготовке кадров

Что мне нравится в работодателе

Стабильность, чёткость поставленной работы, целостность структуры

Что можно было бы улучшить

Взаимодействие между отделами,поток излишней информации

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Медицинское страхование

Оплата больничного

Профессиональное обучение

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Ведущий специалист по закупкам отдела экономики и финансов

Что мне нравится в работодателе

Своевременная выплата заработной платы, хороший социальный пакет, хорошая организация общественных мероприятий и праздников, хорошие подарки, много конкурсов только некогда в них участвовать.

Что можно было бы улучшить

Улучшить Структуру подразделений, а то матрица какая то, много начальников и кто кому подчиняется не понятно. Обучить кадры(никто ничего не знает и не понимает) проводить повышение квалификации своих сотрудников, уменьшить бардак в своих программных обеспечениях, в электронном документообороте, и привлекать к дисциплинарной ответственности сотрудников кто неправильно и с халатностью рассчитывает движение денежных средств, бюджет и рассчитывает зп с постоянными ошибками. Стимулировать и мотивировать работников чтоб был порядок в работе.

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удаленная работа

Оплата больничного

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Инспектор по досмотру

Что мне нравится в работодателе

Больше спасибо РЖД за все!!!! Только положительные воспопинания, о плохом уже все забыто. Во время учёбы отпускали на сессию, все вовремя выплачивали. Хороший коллектив!!! Хотелось идти на работу

Что можно было бы улучшить

В ночное время улучшить условия труда.

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Оплата больничного

Профессиональное обучение

Место для парковки

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Отзыв сотрудника

Что мне нравится в работодателе

соц. пакет, но санаторно-курортное лечение предоставляется далеко не всем и под запланированный отпуск, что не всегда совпадает.

Что можно было бы улучшить

уровень з/п, адекватность руководящего состава

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удаленная работа

Наличие кухни, места для обеда

Медицинское страхование

Оплата больничного

Профессиональное обучение

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Проводник пассажирских вагонов

Что мне нравится в работодателе

Гибкость графика, открытость к диалогу, небезразличное отношение

Что можно было бы улучшить

Побольше отдыха давать летом , набирая больше сотрудников , так как летом увеличивается количество рейсов , соотвественно , отдыхать меньше получается

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Оплата больничного

Гибкий рабочий график

Профессиональное обучение

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Электромонтер

Что мне нравится в работодателе

Коллектив достаточно хороший попадается всегда

Что можно было бы улучшить

Заработная плата должна считаться по объёму труда и сложности, а не от баланды, продавцы получают больше

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Ведущий инженер

Что мне нравится в работодателе

Стабильность в оплате, работе, рабочих местах. Предоставление помощи сотрудникам, мест на базах отдыха в разных регионах, льготный проезд и строгое соблюдение ТК РФ.

Что можно было бы улучшить

Организационные структуры распределения обязанностей

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Наличие кухни, места для обеда

Оплата больничного

Профессиональное обучение

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Кладовщик-комплектовщик

Что мне нравится в работодателе

Честная,положительная организация, только хорошие впечатления и эмоции от ржд

Что можно было бы улучшить

Заработная плата, и компенсация питания

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Медицинское страхование

Оплата больничного

Система наставничества

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Отзыв сотрудника

Что мне нравится в работодателе

Неплохой соцпакет, льготы для детей, индексация заработной платы

Что можно было бы улучшить

Отношение к сотрудникам, руководство неохотно идёт на встречу для решении вопросов рядовых специалистов

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Медицинское страхование

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Ведущий технолог

Что мне нравится в работодателе

мне в компании ОАО «РЖД» нравится стабильность, условия труда, зарплата

Что можно было бы улучшить

можно было бы улучшить Инновационность, скорость изменений и it технологии

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Удобное расположение работы

Удаленная работа

Наличие кухни, места для обеда

Медицинское страхование

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Специалист управленческой отчётности

Что мне нравится в работодателе

Тактичное отношение к сотрудникам, здоровая атмосфера в коллективе

Что можно было бы улучшить

Возможность работы 4/3 при отсутствии необходимости 5/2

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Наличие кухни, места для обеда

Медицинское страхование

Оплата больничного

Профессиональное обучение

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Отзыв сотрудника

Что мне нравится в работодателе

Уверенность в завтрашнем дне, стабильная заработная плата, гарантированные льготы

Что можно было бы улучшить

Увеличение размера оплаты труда

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Удаленная работа

Наличие кухни, места для обеда

Медицинское страхование

Оплата больничного

Профессиональное обучение

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Это моя работа.

Дежурный по переезду

«Сегодня кругом все куда-то спешат. Люди стали более раздражительными, им все сложнее ждать. Но вряд ли пара сэкономленных минут поможет что-то решить в жизни. Торопиться нельзя, иначе можно не успеть».

Из-за плиты – на переезд

Среди дежурных по переезду в Барановичах в основном женщины.  Одна из них – Людмила Плескацевич, которая пять лет назад решила сменить поварской фартук на жилетку железнодорожника и после двадцати лет работы в столовой перешла работать на железнодорожный переезд.

По ее мнению, работа дежурного по переезду идеально подходит для женщин, даже несмотря на все связанные с ней трудности. Но подходит лишь для тех женщин, у кого здоровье тоже идеальное.
Людмила Плескацевич не жалеет, что рассталась когда-то с поварской рутиной. С новым графиком работы стало больше свободного времени: день работаешь, ночь отдыхаешь, вторые сутки – наоборот, и затем двое суток отдыха. Есть время и личные дела решить, и по дому управиться. Заработок тоже стал больше, но стало больше и ответственности.

«Я полностью осознала, что работаю на новом месте, тогда, когда регулярно стала приходить со смены домой с раскалывающейся от боли головой, – признается Людмила Плескацевич. – Ведь гудящий поток транспорта через переезд не прекращается круглые сутки: с одной стороны – машины, с другой – поезда. К постоянному шуму и напряжению привыкнуть было сложнее всего. Пришлось просто настроить себя… Хотя к концу смены усталость все же сказывается на организме, несмотря на все мои установки».

12 часов на перекрестке

На каждом переезде – свои особенности и своя специфика работы. Например, через переезд по ул. Кирова, расположенный на основном, минском направлении, пассажирские и грузовые поезда идут практически непрерывно, поэтому дежурство там проходит в постоянном напряжении. На переезде по Слонимскому шоссе поток и поездов, и автотранспорта довольно умеренный. Но вот дежурить там по ночам жутковато, ведь место расположено уже практически за городом, недалеко от леса. Молодые работники выдерживают не все: приходят работать, но вскоре уходят, так и не поборов собственного страха.

На переезде по ул. Пролетарской, где работает Людмила Плескацевич, поезда ходят не так часто (направление на Лиду и страны Прибалтики), но поток машин здесь едва не самый интенсивный в городе: к железному полотну подходят пять автомобильных дорог.

«Казалось бы, поезда здесь ходят не так часто, как у моих коллег, но иногда бывали дни,  когда за смену в здание переезда я почти не заходила, – рассказывает Людмила Плескацевич. – Ведь я должна не только встретить и проводить каждый поезд, стоя с желтым флажком на посту, но и дождаться, пока не разъедутся все скопившиеся автомобили. Иногда не успеет проезд более-менее освободиться, как уже звучит новый сигнал и шлагбаум опять опускается».

Следить, чтобы переезд был свободным перед движущимся поездом, и обеспечивать безопасность движения всего транспорта – прописано в самом начале   рабочей инструкции дежурного по переезду.

И для ее совершенного выполнения созданы все условия… В здании переезда нет городского телефона (не положено, иначе будет отвлекать от работы) и минимум мебели (стул, стол да гардеробный шкаф), точного обеденного времени нет, никуда отлучаться нельзя. Читать книги в свободные минуты тоже не положено.
Конечно, ночью свободного времени бывает больше. Но ведь надо еще поддерживать порядок на переезде и на расстоянии 50-ти метров в обе стороны от него. Постоянно нужно идеально чистить желоба (место, где рельсы проходят через автодорогу) от мусора, а зимой – и от снега. И чего только не «сеют» водители на переездах: от кухонных ножей и связок ключей до машинных бамперов.

«Но особенно трудно приходится в снежные зимы: город спит, а мы убираем лопатами снег», – признается наша собеседница.

Рабочая смена дежурного по переезду длится 12 часов. В это время при необходимости он может связываться по внутренней радиосвязи с дежурным по железнодорожной станции или непосредственно с машинистом, если заметит, например, что груз просыпается из вагона или у поезда какие-то неполадки.
«Поскольку на переезде я все время нахожусь одна, перед сменой я должна чувствовать себя безупречно, ведь рядом никого нет, – признается Людмила Плескацевич. – В противном случае лучше не рисковать, подмениться с коллегой и в этот день на работу не выходить».

Одни торопятся, другие засыпают

Казалось бы, проехать на машине переезд – проще простого. Но как раз водители и создают здесь большинство проблем. Между тем, как отмечает Людмила Плескацевич, если бы автолюбители просто соблюдали существующие правила дорожного движения, большая часть этих проблем отпала бы сама по себе.

«Вот в правилах указано, что начинать движение после открытия переезда можно только тогда, когда шлагбаум полностью поднимется, приняв вертикальное положение, – разъясняет Людмила Плескацевич. – На самом деле редкий водитель дожидается этого. И если следующий сигнал о приближении поезда подается еще до того, как шлагбаум полностью поднялся после предыдущего сигнала, шлагбаум резко падает вниз и, конечно же, повреждает машину».

Особо торопливые водители часто оказываются под шлагбаумом, когда тот уже начал опускаться. Большинство из них в подобных ситуациях теряются и не знают, что делать. «Ну, если уж выскочил на переезд, так проезжай, чего уж там…– советует Людмила Плескацевич. – А многие до сих пор не знают, что шлагбаум закрывается автоматически, а не по прихоти дежурного по переезду,  перекладывают вину на нас, если вдруг показалось, что шлагбаум опустился невовремя».

По ночам, вспоминает Людмила Плескацевич, некоторых водителей,  наоборот, приходится будить: «Смотришь – поезд прошел, других машин нет, а одна машина как стояла, так и стоит перед переездом. Подходишь – так и есть: водитель спит… Разбудишь его – скажет «ой, спасибо» и поедет дальше».

Каждый рискует   по-своему

К сожалению, пешеходы, то есть и мы с вами, порой демонстрируют на железнодорожных переездах свою безграмотность, как и автолюбители. Причем делает это каждый по-своему. Меломаны расхаживают перед носами идущих поездов в наушниках, пьяные мечутся на путях, а молодежь и вовсе балует, как вздумается: то на шлагбауме повиснет, то молиться на рельсах начнет…

«Балуют, балуют да быстро и перестают, как только поезд завидят вдалеке, – говорит Людмила Плескацевич. – Тогда и отгонять не нужно. Сами боятся».

Одна молодая девушка как-то так заслушалась музыкой, что не слышала ни приближающегося поезда, ни криков Людмилы Плескацевич, которая  бросилась к ней на другую сторону дороги, чтобы пробудить от музыкальной летаргии. Девушка «очнулась», когда уже перешла переезд и сообразила, чем она рисковала. «Думаю, адреналин тогда повысился у нас обеих», – вспоминает Людмила Плескацевич.

За неполные пять лет работы на переезде смертей на рельсах нашей собеседнице, слава Богу, видеть не доводилось. А вот ее коллегам случалось.

По словам Людмилы Плескацевич, самая опасная для пешеходов ситуация на переезде – так называемое «скрещение», когда не успел пройти один поезд, как навстречу ему движется другой, которого пешеход не видит. Для человека, пропустившего один поезд и потерявшего бдительность, подобная ситуация оборачивается бедой. 

Все спешат

Проходя или проезжая мимо здания переезда, люди часто обращаются за помощью к дежурному: спрашивают дорогу, особенно к электросетям, просят чего-нибудь по мелочи: воды выпить или спичек, чтобы закурить, а то и мобильный телефон… А одной бабульке как-то плохо стало. Старушка приехала из Минска в Барановичи к детям в гости и не дошла пару сотен метров до нужного адреса по Промышленной. Людмила Плескацевич пригласила ее к себе, дала таблетку, напоила чаем, а потом и отвела к детям: благо  смена скоро закончилась.

«Если человек внушает доверие, то почему бы ему не помочь, – говорит наша собеседница. – Другое дело – пьяные. С ними мы стараемся разговаривать только через окно, особенно ночью…»

Поможешь другим – и тебе вернется. Людмила Плескацевич уже привыкла, что на праздники ее поздравляют совершенно незнакомые люди. Поздравляют с Днем железнодорожника, с Новым годом…

 «В свою первую новогоднюю ночь на посту переживала, что будет неспокойно, – вспоминает Людмила Плескацевич. – Но все прошло спокойно, молодежь гуляла до утра, кругом сверкали фейерверки – праздник чувствовался во всем».  

По ее наблюдениям, тогда было даже непривычно – никто никуда не спешил, все праздновали Новый год.
«Сегодня ведь у всех дела, все куда-то спешат, – умозаключает Людмила Плескацевич. – С каждым годом машин в городе становится все больше – наверное, лучше жить стали.

Но спешки тоже стало больше. И я замечаю, люди стали более раздражительные, им все сложнее ждать. Но вряд ли пару сэкономленных минут что-то помогут решить в жизни. Торопиться нельзя, иначе можно не успеть».

Автор: Алесь ГИЗУН

Горячая линия РЖД, служба поддержки РЖД, бесплатная горячая линия 8-800

Оформлением проездных документов через официальный сайт РЖД уже никого не удивишь, достаточно зарегистрироваться и войти в личный кабинет. Однако если под рукой нет выхода в Интернет, то решить срочный вопрос можно единственным звонком в Единый информационный центр «Российских железных дорог».

Содержание

Скрыть
  1. Телефон горячей линии РЖД
    1. Бесплатная горячая линия РЖД
      1. Горячая линия для пассажиров
        1. Горячая линия для работников
          1. Для каких случаев предназначена горячая линия?
            1. В каких ситуациях специалисты не смогут помочь?
              1. Статистика по горячей линии РЖД
                1. Другие способы связи

                    Телефон горячей линии РЖД

                    Неизменный телефон горячей линии РЖД: 8 800 775 00 00. Звонки с мобильных и городских номеров на всей территории России бесплатны. С помощью службы поддержки РЖД пассажиры обычно решают вопросы, связанные с железнодорожными поездками:

                    • Расписание движения пассажирских поездов, электричек, поездов дальнего следования.
                    • Актуальные изменения в существующем расписании.
                    • Маршрут движения поездов дольнего следования.
                    • При отсутствии мест подбор варианта проезда с пересадками.

                    Кроме этого операторы колл-центра принимают жалобы пассажиров, а также предложения по улучшению качества обслуживания сотрудников компании «РЖД».

                    Бесплатная горячая линия РЖД

                    По телефону бесплатной горячей линии информационно-сервисного центра РЖД можно обращаться в круглосуточном режиме. И больше не нужно тратить личное время и ехать на вокзал для уточнения информации по движению поездов, наличию билетов и другим вопросам. Набрав единый номер, нет необходимости ждать в очереди возможности решения проблемы, а оперативно переговорить со знающим специалистом.

                    Горячая линия для пассажиров

                    Для решения определенного вопроса пассажиры могут воспользоваться разными способами связи:

                    • Горячая линия для жалоб.

                    Жалобы обычно передаются на официальном сайте компании или по единому номеру информационно-сервисного центра.

                    • Горячая линия РЖД-Бонус.

                    Для участников программы «РЖД-Бонус» существует собственная форма обратной связи на сайте rzd-bonus. К обращению прилагаются снимки или скриншоты, размер которых не превышает 1 мб. Каждая заявка рассматривается специалистами в течение 30 дней. Ответ придет на указанный в обращении адрес электронной почты отправителя.

                    • Горячая линия по вопросам с билетами.

                    Для решения вопросов, связанных с покупкой или возвратом билетов пассажирам предлагается воспользоваться формой обратной связи на сайте компании или телефоном горячей линии.

                    Горячая линия для работников

                    Сотрудники РЖД могут решить все, возникающие вопросы по специальному номеру телефона 8 800 100 15 20. Звонить могут работники всех подразделений Российских железных дорог.

                    • Горячая линия для жалоб.

                    Сотрудники РЖД могут подать жалобу, позвонив по номеру Горячей линии. В жалобе обычно содержатся факты нарушения трудовых прав.

                    Для каких случаев предназначена горячая линия?

                    Набрав номер Горячей линии, пассажиры узнают:

                    • Возможные опоздания в движении поездов.
                    • Стоимость перевозки багажа
                    • Расчет возврата проездных документов.
                    • Наличие мест разной категории удобства и их стоимость.
                    • Правила поездок с детьми.
                    • Правила провоза багажа, ручной клади, домашних животных.
                    • Правила приобретения и возврата билетов онлайн.
                    • Изменения стоимости проездных документов.
                    • Правила поездок в страны СНГ и за рубеж.
                    • Режим работы билетных касс на вокзалах ОАО «РЖД».
                    • Наименование предоставляемых услуг и их стоимость.

                    В каких ситуациях специалисты не смогут помочь?

                    В случае если пассажиру необходимо забронировать билеты, то сделать это через Горячую линию РЖД вряд ли удастся. Лучше обратиться на вокзал по месту пребывания.

                    Статистика по горячей линии РЖД

                    Полноценную работу горячей линии РЖД обеспечивают 2 500 операторов. Ежедневно они принимают более 150 тысяч звонков от жителей страны и более 60 млн. звонков в год. 

                    Другие способы связи

                    Для связи с сотрудниками компании РЖД удобно использовать и другие способы связи:

                    • Социальные сети.

                    Группа «Российских железных дорог» в Контакте была запущена в 2006 году. Здесь также имеется информация об отмене или переносе движения поездов.

                    Для активных пользователей «Одноклассников» создана специальная группа для получения последней информации о деятельности компании и уточнения интересующих вопросов.

                    В сообществах РЖД на Facebook и Twitter пассажиры узнают о последних новостях компании и задают возникающие вопросы. Чат в приложении Telegram messenger используется для общения с другими пассажирами РЖД и сотрудниками компании.

                    • Электронная почта.

                    Написав письмо на адрес [email protected] компании, клиент сможет решить проблему с покупкой или возвратом электронных билетов.

                    Связь на официальном сайте.

                    Виртуальная приемная, организованная на сайте РЖД, не занимается консультированием пассажиров по вопросам наличия мест или текущего расписания. Служба помогает справиться с более сложными проблемами, касающимися обслуживания пассажиров и предоставляемых услуг. Через виртуальную приемную клиент имеет право оставить жалобу или благодарность отдельному сотруднику или компании в целом.

                    • Через мобильное приложение пользователи узнают актуальное расписание движения поездов и наличие билетов в указанную дату. Зарегистрированные пассажиры покупают билеты прямо в приложении.

                    В поездках по железной дороге проблемы вполне возможны. Профессиональную и оперативную помощь можно получить, позвонив на Горячую линию РЖД или воспользовавшись другим удобным способом.

                    3.2. Требования охраны труда при встрече и пропуске поездов / КонсультантПлюс

                    3.2. Требования охраны труда при встрече и пропуске поездов

                    3.2.1. Перед встречей подвижного состава дежурный по переезду должен убедиться в отсутствии препятствий на железнодорожном пути в обе стороны от переезда. Встречать поезд дежурный по переезду должен при закрытых шлагбаумах.

                    3.2.2. При встрече подвижного состава дежурный по переезду должен находится на застекленной веранде (балконе) здания переездного поста или около здания переездного поста. При этом дежурный по переезду должен стоять лицом к железнодорожному пути с полуоборотом головы в сторону приближающегося поезда.

                    В случае, когда дежурный по переезду, не сможет перейти путь и подойти к установленному для встречи поездов месту допускается встречать поезд с любой стороны железнодорожного пути, находясь на расстоянии от крайнего рельса, указанные в пункте 1.17 настоящей Инструкции.

                    3.2.3. Дежурный по переезду должен встречать поезда, подавая установленные сигналы: днем — свернутый желтый флаг, а ночью — прозрачно-белый огонь ручного фонаря.

                    3.2.4. При пропуске скоростных и высокоскоростных поездов дежурный по переезду должен:

                    прекратить все работы на пути, убрать инструменты не менее чем за 20 минут до прохода поезда;

                    закрыть запасные горизонтально-поворотные шлагбаумы ручного действия не менее чем за 15 минут до прохода поезда.

                    Если скоростной (высокоскоростной) пассажирской поезд не проследовал по расписанию, необходимо проявлять особую бдительность и до прохода поезда или установления причины задержания проследования поезда запрещается возобновлять движение автотранспортных средств по переезду. Дежурный по переезду должен уточнить через дежурного по станции или поездного диспетчера время его проследования.

                    После прохода поезда перед выходом на путь необходимо убедиться в том, что ни с одной, ни с другой стороны не идет поезд, локомотив или другая подвижная единица.

                    3.2.5. Требования охраны труда при работе с ПТУ.

                    Противотаранное устройство (ПТУ) — средство, запирающее специальное шлагбаумного типа, предназначено для создания физического препятствия (барьера) движению колесного транспортного средства при несанкционированном въезде (выезде) на охраняемую территорию — железнодорожный переезд.

                    Электропитание ПТУ осуществляется от промышленной электросети трехфазного переменного тока 380 В, частотой 50 ГЦ.

                    Все металлические части ПТУ должны иметь защитное заземление.

                    Запрещается эксплуатация ПТУ со снятым защитным кожухом привода стрелы, при открытом кожухе привода стрелы или открытой крышке замкового устройства, с демонтированным защитным кожухом рамы.

                    Запрещается подавать электропитание и проводить пусконаладочных работ на ПТУ при отсутствии контура защитного заземления.

                    При эксплуатации ПТУ дежурному по переезду запрещается:

                    садиться или облокачиваться на стрелу;

                    находиться в зоне перемещения стрелы;

                    прикладывать дополнительное усилие к стреле во время ее перемещения.

                    При управлении ПТУ в ручном режиме не следует допускать ударов стрелой в крайних положения. Режим ручного управления следует использовать только при отключенном электропитании ПТУ.

                    При работе ПТУ в полуавтоматическом режиме следует снять штурвал с вала редуктора привода стрелы.

                    При управлении ПТУ дежурный по переезду должен использовать только выносной пульт управления (ПУВ). Категорически запрещается использовать стационарный пульт управления.

                    3.2.6. Для осмотра проходящего подвижного состава в темное время суток необходимо использовать прожекторные установки.

                    3.2.7. При обнаружении в проследовавшем поезде неисправности, угрожающей безопасности движения, сообщить об этом машинисту поезда (при наличии радиосвязи) и дежурному по станции (поездному диспетчеру).

                    3.2.8. При пропуске поездов, загруженных углем, рудными, другими сыпучими материалами и, при необходимости, в других случаях, следует пользоваться защитными очками и респиратором.

                    Открыть полный текст документа

                    Дежурный по переезду — курсы обучения рабочей профессии в Улан-Удэ

                    Обучение по профессии Дежурный по переезду

                    ЦентрКонсалт оказывает услуги по обучению рабочим профессиям, а также переподготовку специальности. Обучение и повышение квалификации является очень востребованным сегодня, поскольку на рынке труда требуются подготовленные специалисты рабочих профессий. Обучение рабочей специальности Дежурный по переезду выполняется с использованием современных программ. Каждый курс разработан практикующими преподавателями, подготовившими более 1000 профессиональных мастеров.

                    Наша организация предлагает:

                    • качественное и профессиональное обучение рабочей профессии
                    • подготовка и переподготовка специалистов
                    • возможное последующее трудоустройство
                    • профессиональные программы обучения опытных педагогов

                    Подготовка предусматривает получение теоретических знаний и выполнение практических заданий. Это поможет сразу после окончания занятий приступить к работе. Возможна переподготовка специалистов, уже работающих в определенной сфере. Курс рабочей профессии Дежурный по переезду в Улан-Удэ может проводиться в удобное время для учащегося. Мы гарантируем, что наша подготовка позволит вам повысить квалификацию для современного мира, которая будет приносить стабильный доход. Рабочая профессия сможет стать трамплином для достижения управляющей должности. Не забывайте, что все, даже самые богатые люди на планете, сначала выполняли черновую работу. Грамотный преподавательский состав нашей компании способен научить тонкостям выбранной профессии любого желающего.

                    Вопросы, ответы и отзывы | Морозовская ДГКБ ДЗМ

                    Хочу описать свою историю и сказать слова благодарности всей Морозовке и конкретно зав. отделением Таракальной хирургии Топилину Олегу Григорьевичу.

                    Но обо всем порядку.
                    В ноябре 2019 года мой сын забелел простудой: сильно забелел и болел долго, — мы уж не знали что делать. На всякий случай, чтобы проверить нет ли пневмонии, в районной поликлинике сделали рентген и выявили в заднем средостении (на позвоночнике в районе груди) опухоль размером с яйцо!
                    Я был просто в шоке. Ну какая нафиг онкология у человека 10 лет от роду? Всякую дрянь типа чипсов или сладостей он не ест, спортсмен. Ну как так!

                    Все эти 3 месяца мы с женой жили на нервах, много читали статей по этой теме, смотрели видео, ездили к разным врачам-хирургам, читали форумы и отзывы.
                    С одной стороны, сразу стало понятно, что без операции никак не обойтись иначе опухоль по меньшей мере вырастит и вытаскивать ее будет гораздо тяжелей и опаснее, а по большей мере может перерасти в злокачественную.
                    С другой стороны, операция непростая. Находится эта дрянь в таком месте, где рядом и позвоночник, и нервы, и кровяные сосуды и внутренние органы. Дрогнет рука хирурга и ребёнок останется инвалидом, дрогнет сильнее… — вообще не хотелось об этом думать…

                    И все это усугублялось ещё тем, что точный диагноз о том, что там за опухоль, можно поставить только на основе исследования самой ткани опухоли. Если она доброкачественная шваннома, то по второму разу она вырасти не должна, а если злокачественная, то с вероятностью 50% может через какое-то время снова будет расти.

                    И вот сразу после новогодних праздников нам сделали операцию. Делали в Морозовке. Операцию делали таракоскопически, то есть через проколы. Прошло все успешно: нервов не задели, кровопотери минимальны, сутки в реанимации и ещё 5 дней в обычной палате. На 4-й день от операции уже как ни в чем не бывало бегает и прыгает. Результат гистологии — подтвердилась доброкачественность опухоли, это было шваннома. Через 2 недели пошел в школу, через месяц вернулся к тренировкам.

                    Теперь, когда все позади, решил описать то, как работает наша система здравоохранения и Морозовка в частности.

                    Часть 1. Районная поликлиника.
                    В последний раз я обращался в свою районную поликлинику 8 лет назад и с тех пор полностью разочаровался в бесплатной медицине.
                    И вот мне жена присылает страшный диагноз. Как узнал, я сразу поехал в поликлинику, успел уже к закрытию в 8 часов вечера. Встретил в коридоре какого-то врача, она знала об этой ситуации и, не смотря на окончание своего рабочего дня, завела к себе в кабинет и набрала со своего мобильника зав.отделением педиатрии. Та оказалась в курсе всего и сказала, что на завтра уже назначили консилиум по этой теме. Я предложил своими силами за ночь сделать МРТ, она посоветовала где. С утра сделали анализ крови, через 3 часа уже были готовы результаты. Далее она сразу поехала в головную поликлинику посоветоваться с врачом-онкологом. Та предварительно определила новообразование как невриному. И, как выяснилось в самом конце истории, она не ошиблась.
                    И вот зав.отделением педиатрии районной поликлиники пересылает мне по Вотсапу фото результатов анализов и телефон зав. отделения онкологии в Морозовской больнице с комментарием, что договорилась и нас там ждут.

                    Часть 2. Морозовская больница.
                    Приезжаем в Морозовку.
                    Первое впечатление как будто попал в какой-то дорогой платный центр. Новое здание имеет прекрасный ремонт и больше похож на 4-звездный отель. Все сверкает, бесплатные бахилы, любезные охранники, улыбающийся персонал. Поначалу забрёл куда-то не в ту сторону и зашёл в ординаторскую другого отделения, где люди занимались своими делами. И вместо того, чтобы отмахнуться от меня, человек вышел вместе со мной и проводил до поворота куда мне надо было пройти.

                    Зав.отделением онкологии принял нас без всяких очередей, направлений, бумажек, печатей, регистрации, — просто по человечески. Внимательно посмотрел снимки МРТ, другие анализы и послушал ребёнка. Предварительный диагноз тот же — шванома = невринома. Минут 15 рассказывал что это такое. Объяснил, что без операции тут никак и пригласил зав.отделением таракальной хирургии (это кто оперирует все, что в груди).
                    Он тоже все изучил и со своей стороны рассказал как и что тут надо делать.
                    В любом случае любая операция не делается при простуде и нам сказали приходить через месяц после полного выздоровления.

                    Но сам подход меня поразил — 2 заведующих отделениями, весьма занятые люди, без всяких справок, направлений и без денег потратили на совершенно незнакомых людей (на нас) почти полчаса времени!
                    Зав.отделением таракальной хирургии Олег Григорьевич Топилин дал свой мобильный телефон и сказал, чтобы я позвонил как выздоровеем от простуды.

                    Часть 3. Выбор врача.
                    Через месяц после выздоровления мы стали определяться куда-кому доверить жизнь своего ребёнка. Хотя изначально мне в Морозовке понравилось абсолютно все, но хотелось все же удостовериться, что никакого лучшего варианта не упустили. Тем более что отзывов о Топилине ни в интернете, ни среди знакомых особо не нашлось. Вообще в век интернета про большинство хирургов очень много написано, да и знакомые рекомендовали. Не буду писать про других врачей к кому ездили и почему не выбрал, наверняка они тоже хорошие люди. Неэтично.
                    Скажу только, что сомнений довериться Топилину у меня не осталось.

                    И вот в декабре, я написал ему на Вотсап, и он ответил. Ещё раз отправил ему фото анализов и снимка МРТ. Он предложил завтра к нему приехать после 15 часов. Опять же все просто — по Вотсап, без бумажек и очередей!
                    И мы снова приехали.
                    В отличии от других, он не стал ходить вокруг да около. Четко сказал, как будет делать операцию, сколько времени на реабилитацию, какие риски могут быть, когда надо ложиться и т.д.
                    На мой вопрос: «деньги у нас есть, а может нам в Германию или Израиль поехать оперироваться?» он с некоторой даже обидой и негодованием ответил: «мы тут и по опыту и по оборудованию, лет на 5 вперёд ушли от них, с нами разве что штатовские клиники наравне. У нас куча пациентов из этих платных израильских и европейских больниц приезжают долечиваться и перелечиваться. Там накосячат, а нам исправляй».

                    В конце распечатал список анализов, которые нужно сделать до госпитализации и назначил дату госпитализации. Все очень лаконично, без лишних слов и в то же время развёрнуто, не вынуждая задавать дополнительные наводящие вопросы. Чувствовалась в нем уверенность и «основа государства».
                    И видно было, что человек он занятой, но как-то без суеты он с нами поговорил и в конце опять же сказал, что если будут вопросы или сложности при госпитализации, то звонить ему на мобильный .

                    Часть 4. Операция.
                    12 января мы приехали в больницу, отдали в отделение госпитализации собранные анализы, направление из районной поликлиники. И уже через час нас направили в отделение таракальной хирургии, которое больше напоминало санаторий: отличный ремонт, улыбающиеся медсестры, санитарки, чистота, кожаные диваны, кулеры с водой и палаты на 2-3 человека с отдельным санузлом.
                    Я по привычке сразу пошёл договариваться вась-вась с медсестрой, чтобы нас поселили в палату получше.
                    А мне говорят: «Так вы и так будете с одним соседом лежать».
                    А я такой все не угомонюсь: «Ну а может как-то можно договорится, чтобы совсем без соседей?»
                    Отвечает: «Можно и без соседей. Идите на первый этаж и оплатите в кассу 6500р/сутки. Все официально, по чеку».
                    Пока ходил, мои уже заселились и им уже чаю и ужин принесли. Попробовал — нормальная вкусная еда. В больнице и вкусная еда, Карл!

                    В палате wi-fi, 2 кровати, телевизор с интернетТВ, холодильник, туалет и душ — реально как отель, да ещё в центре Москвы (м.Октябрьская).
                    В воскресенье заселились, в понедельник сдали ещё какие-то анализы и уже во вторник с утра Руслана положили на каталку и повезли в операционную.

                    Там анестезиолог, молодая девушка, тоже очень дружелюбно, но со всей серьезностью, рассказала что и как будет делать, где нам ожидать и какие дальнейшие действия. Опять же все четко и по делу.
                    И тут настал момент ожидания. Не буду его описывать, а только через 3 часа зашёл Топилин и сообщил: операция прошла успешно, кровопотери почти не было, визуально ничего не задели. Сказал и быстро ушёл.
                    Только потом мы узнали, что опухоль очень неудобно обвивалась вокруг позвоночника и совсем не просто было ее оттуда выкорчивать, чтобы ничего не осталось и не пришлось по второму разу туда лезть. И уж тем более не задеть нерв, от которого человек может стать инвалидом на всю жизнь.

                    А Руслан уже был в реанимации. По новым правилам родителей туда пускают. Я пришел туда и пока он ещё не очнулся меня отправили в комнату ожидания.
                    Там было ещё несколько человек: кого-то привезли экстренно с опухолью мозга. Жил себе ребёнок и жил. А тут резкая головная боль, тошнота, скорая помощь, Морозовка, рентген и такой страшный диагноз. И вот сидят родители и вообще говорить не могут, ком в горле.

                    Были ещё муж и жена чеченцы — у их ребёнка тоже опухоль мозга, уже 1,5 года по больницам лежат. Последнее пристанище — Морозовка. Жалеют, им бы сразу сюда. Ребёнок месяц как в коме. Они дежурят в реанимации, не уходят. Глаза красные. Чеченец говорит мне: «Не молчи, давай говорить, а то так с ума можно сойти». А я отвечаю: «По сравнению с твоей ситуацией мне сказать нечего, у меня все вроде как тфу-тфу-тфу. Буду рассказывать, а тебе только больнее будет». Стали с ним говорить о Чечне, что и как там. Вроде развеялись немного.

                    И тут меня позвали к Руслану. Зашёл, а он уже глаза открыл, разговаривает. Так всю ночь с ним рядом и просидел. Изредка то попить принести, то повернуть, то почесать. Хотя по хорошему там и без меня всегда кто-то из медсестёр и врачей рядом был. Отношение более чем внимательное.

                    Часть 5. Послеоперационный быт
                    Уже с утра Руслана перевели из реанимации обратно в уже родную нам палату.
                    Каждые 2 часа приходила медсестра, смотрела за капельницей.
                    4 раза в день привозили еду, при том не только ребёнку, но и родителям. Все бесплатно.
                    Как минимум 2 раза в день приходил врач: либо сам Топилин, либо наш лечащий – Айрапетян Максим Игоревич. Он тоже грамотный и внимательный, очень понравился.
                    Каждое утро — уборщица.
                    Меня с утра сменяла жена, я принимал душ и ехал на работу, а вечером возвращался в больницу и сменял ее. Переодевался. Включали Айпад и смотрели кино или читали книги.
                    В общем никогда бы не подумал, что лежать в государственной больнице будет сравнимо с поездкой на курорт.

                    Резюме: Уж не знаю что кто думает про наше прогнившее государство с разваленной напрочь медициной, а я описал то, что увидел своими глазами. Повторюсь: никаких взяток, блата, квот, очередей, невежества, хамства, никаких коек с больными в коридорах, нехватки лекарств.
                    Если уж куда-то и обращаться, то только в Морозовку. Жаль взрослым туда нельзя ))

                    И в завершении: огромное спасибо Олегу Григорьевичу Топилины, а также Айрапетяну Максиму Игоревичу и всему персоналу Отделения Таракальной хирургии.

                    Центральная городская клиническая больница №6

                    Стояла на учете по беременности в этой ЖК. Сама организация работы отвратительная, а люди (сотрудники) разные.

                    Минусы:

                    — вечно не дозвониться в колл-центр

                    — очереди в регистратуре, чаще всего работает только одна сотрудница

                    — при этом совершенно непонятно, при каком приеме к специалисту на текущее время «нужно обязательно брать талон», а при каком…

                    Показать целиком

                    Стояла на учете по беременности в этой ЖК. Сама организация работы отвратительная, а люди (сотрудники) разные.

                    Минусы:

                    — вечно не дозвониться в колл-центр

                    — очереди в регистратуре, чаще всего работает только одна сотрудница

                    — при этом совершенно непонятно, при каком приеме к специалисту на текущее время «нужно обязательно брать талон», а при каком «да не нужно, так зайдите…»

                    — автомат с талончиками в регистратуру не работал полгода, когда заработал — сотрудники регистратуры просили сначала взять талон, а потом только соглашались разговаривать)) привет, автоматизация бюрократии))))

                    — бахилы на входе выдавали бесплатно несколько месяцев подряд (за это спасибо, сейчас такое — редкость!), потом вдруг неожиданно коробка с ними опустела и взамен появились постоянные обещания «сказали завтра привезут, а пока что купите в автомате»)) после 2х таких «завтраков» стала носить с собой на приём сменную обувь

                    — обшарпанные старые двери кабинетов с воооот такими зазорами, приводят к тому, что твою консультацию у гинеколога слышит вся очередь))

                    — да, КОШМАРНЫЕ ОЧЕРЕДИ. Я очень прошу обратить внимание руководства на организацию работы врачей. Врач-гинеколог записывает своих пациентов планово на определенное время. Она в этот же день принимает своих беременных пациенток внепланово и вне очереди (что тоже можно понять, им тяжело, только очередь из «внеочередных» беременных тоже нужно высидеть)))… а когда этому же врачу в тот же день назначают смену как дежурному и к нему идут все подряд… в холле начинаются массовые бои на право пройти в кабинет, бои до первой крови на талонах и животах, с бранью и возмущениями)))

                    И знаете, это не вина врача, у которого регламент на одного пациента 15(20?) минут, а чтобы осмотреть и заполнить все данные по одной беременной уходит 30-40 минут.

                    — И не могу не поделиться шикарной историей, когда 11 беременных женщин записали на приём к терапевту с 9 утра… Мы прождали под его закрытой дверью до 10-30, несколько раз ходили в регистратуру, спрашивали, на месте ли терапевт и принимает ли она… нам говорили что приём идёт, выдавали вновь прибывшим новые талоны к ней на сегодня. .. И через 1,5 часа ожидания вышла заведующая и сообщила, что терапевт так-то заболела и ее не будет)))

                    Очень жаль, что в период моей беременности в этой ЖК не работала школа (курсы?) будущих родителей — мол, что зал для занятий маленький, не сможем безопасно там собрать всех и провести занятия. При этом 20 человек в очереди в небольшом холле у кабинетов собирались каждый день(((

                    Плюсы.

                    Для меня он один.

                    Замечательный врач, Каримова Галина Мирзоевна, которая вела меня по беременности. Несмотря на всю вакханалию с записью и очередями, огромным потоком людей, всегда оставалась в хорошем расположении духа. Давала четкие рекомендации, никогда не давила, не пугала лишними «страшилками» и не грубила, но и не няньчилась с пациентами. Всегда поддерживала беседу на приёме в позитивном ключе и терпеливо отвечала на все «глупые» вопросы))) Наверное, таким и должен быть настоящий хороший врач.

                    Безопасность | Стеклянная дверь

                    Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

                    Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

                    Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind.Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

                    Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

                    Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

                    Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

                    Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

                    Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

                    Включите Cookies и перезагрузите страницу.

                    Этот процесс автоматический. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

                    Подождите до 5 секунд…

                    Перенаправление…

                    Код: CF-102/6e8346703e2c76ad

                    Безопасность | Стеклянная дверь

                    Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

                    Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

                    Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt.Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

                    Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

                    Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

                    Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

                    Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

                    Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

                    Включите Cookies и перезагрузите страницу.

                    Этот процесс автоматический. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

                    Подождите до 5 секунд…

                    Перенаправление…

                    Код: CF-102/6e834677298b359b

                    Программа временного трудоустройства | Отдел кадров

                    Программа временного трудоустройства

                    Программа временного трудоустройства описывает требования для всех временных почасовых должностей UW в классифицированных профилях должностей. Временные должности профессиональных сотрудников и должности с ограниченным сроком, утвержденные компенсационным отделом, и должности студентов с почасовой оплатой регулируются отдельными практиками.

                    Временные должности с почасовой оплатой могут использоваться для проектной работы с ограниченной продолжительностью, нехватки персонала, пиковой рабочей нагрузки и текущей работы, которая ограничена менее чем 20 часами в неделю.

                    Временные должности с почасовой оплатой не должны заменять наем штатных сотрудников, когда в подразделении существует постоянная потребность в сотруднике, работающем неполный рабочий день или более, а также эти должности не должны использоваться в качестве испытательного срока для сотрудника перед его наймом на постоянную работу. , постоянная позиция.

                    Процесс найма

                    Отдел кадров координирует весь найм временных почасовых сотрудников, если иное не разрешено вице-президентом по кадрам. Нанимающая единица не может нанять временного почасового сотрудника без создания должности и заявки в Workday и прохождения найма через UWHIRES.

                    Есть три способа нанять временного работника с почасовой оплатой:

                    • Прямой наем — когда менеджеры определили человека, которого они хотят выполнять,
                    • Подбор персонала — когда менеджеры хотят набрать кандидатов
                    • UTemp Staffing — служба UW, которая набирает и идентифицирует квалифицированных временных сотрудников.

                    При прямом найме и найме менеджеры должны управлять расчетом заработной платы и контролировать рабочее время, чтобы сотрудники не превышали лимит рабочего времени; UTemp Staffing управляет расчетом заработной платы и контролирует количество часов, отработанных временными почасовыми сотрудниками, чтобы убедиться, что они соответствуют ограничениям.

                    Вернуться к началу

                    Ставка заработной платы и профиль работы

                    Все временные сотрудники с почасовой оплатой труда получают почасовую ставку, которая находится в диапазоне окладов для классифицированной должности, которая лучше всего подходит для работы. Отклонения от этой практики требуют предварительного одобрения отдела кадров от вашего представителя по трудоустройству.

                    Использование временного помощника персонала в качестве названия должности

                    Временный помощник персонала (код вакансии 11863) — это профиль работы, который используется, когда работа на этой должности не соответствует ни одному классифицированному классу. Вы не можете использовать название для оплаты почасовой ставки, которая выходит за рамки наиболее подходящего классифицированного названия.

                    Начиная с 1 января 2022 г., вместо использования временного кода должности помощника персонала для новой почасовой работы, которую трудно классифицировать и которая не соответствует освобождению от государственной службы для профессиональных сотрудников, департаменты должны будут использовать существующий классифицированный профиль почасовой работы персонала или профессиональный персонал с почасовой оплатой на ограниченный срок (код должности 11850).

                    С 1 января 2022 г. новые должности помощников временного персонала создаваться не будут. Если у вас есть сотрудник с временным профилем работы помощника персонала, работающий до 2022 года, его необходимо перевести на другой существующий профиль работы до 30 июня 2022 года.

                    Команды по компенсации и найму персонала будут работать с отделами, чтобы найти другие коды почасовой оплаты труда, чтобы правильно классифицировать работу, ранее оплачиваемую с помощью кода работы временного помощника персонала. Любые временные должности помощников персонала, все еще действующие по состоянию на 1 июля 2022 г., будут упразднены, а занимающие их сотрудники будут уволены со своих временных должностей помощников персонала в это время.

                    Вернуться к началу

                    Ограничения на работу и сверхурочные

                    Временные почасовые сотрудники могут работать максимум 950 часов (исключая сверхурочные) в течение 12-месячного периода. Однако некоторые подразделения устанавливают более низкий предел, поэтому ознакомьтесь с политикой вашего подразделения и обязательно соблюдайте ее.

                    Начальный 12-месячный период начинается с первого дня приема на работу в качестве временного работника, который называется первоначальной датой временного трудоустройства работника (OTED). Последующие 12-месячные периоды начинаются с годовщины OTED.После того, как сотрудник создает OTED, он не меняется, даже если сотрудник покидает UW или занимает другие должности в UW.

                    Все отработанные часы, кроме сверхурочных, засчитываются в 950-часовой лимит. Ограничение распространяется на все временные должности с почасовой оплатой, в том числе созданные с помощью UTemp Staffing, найма или прямого найма. Если у сотрудника несколько должностей, общее количество часов, отработанных без сверхурочной работы на всех временных почасовых должностях, не может превышать предела в 950 часов.

                    Сверхурочные

                    Отработанные сверхурочные часы не засчитываются в лимит в 950 часов.Все временные работники с почасовой оплатой имеют право на сверхурочную работу и подлежат оплате сверхурочной работы.

                    Исключения из рабочего лимита

                    Временные почасовые («суточные») дипломированные медсестры в Медицинском центре UW и Медицинском центре Харборвью, а также некоторые категории сотрудников, которые работают на океанских исследовательских судах UW, не подпадают под ограничение в 950 или 1050 часов, как это утверждено Управление финансового управления отдела государственных кадров.

                    Вернуться к началу

                    Мониторинг рабочего времени сотрудника

                    Руководители несут ответственность за то, чтобы временные сотрудники с почасовой оплатой не превышали лимит рабочего времени.Чтобы контролировать часы, отработанные вашими сотрудниками, используйте инструмент мониторинга временной почасовой занятости, который позволяет вам проверять количество часов, отработанных вашим сотрудником, и отправляет уведомления, когда ваш сотрудник достигает критических пределов часов. Узнайте больше об инструменте мониторинга временной занятости.

                    Вам не нужно следить за часами, если вы наняли сотрудника через UTemp Staffing, так как они сделают это за вас.

                    Вернуться к началу

                    Продлить должность сотрудника

                    Вы можете продлить должность временного сотрудника с почасовой оплатой на срок до 12 месяцев после текущей даты, если

                    • Сотрудник имеет право продолжать работу в зависимости от количества часов, оставшихся в его 12-месячном году OTED
                    • У вас есть деловая потребность в продолжении работы сотрудником

                    Для продления срока окончания работы временного почасовика:

                    1. Определите, сколько часов сотрудник отработал на своей текущей должности, используя инструмент поиска часов.
                    2. Убедитесь, что общее количество часов текущей должности плюс предлагаемое продление не превышает предела рабочего времени.
                    3. . Согласуйте даты окончания продления с Центром интегрированного обслуживания, используя руководства пользователя «Мониторинг статуса занятости» и «Смена работы — изменение данных — продление даты окончания срока службы».

                    Если вы наняли сотрудника через UTemp Staffing, вам следует запросить продление через портал менеджера UTemp или по электронной почте.

                    При определенных обстоятельствах вам может потребоваться создать новую должность и заявку в Workday, а не продлевать дату окончания.Это тот случай, когда:

                    • Изменение кода класса работы, профиля работы или отдела
                    • В Workday для сотрудника введено увольнение

                    Вернуться к началу

                    Льготы, отгулы и отпуска

                    Временные почасовые сотрудники, отвечающие критериям приемлемости, могут участвовать в страховых и пенсионных планах, предоставляемых работодателем. Интегрированный сервисный центр уведомляет сотрудников об их соответствии требованиям.

                    Временным почасовым сотрудникам начисляются оплачиваемые отпуска по болезни.Дополнительную информацию можно найти на веб-странице Отгулы по болезни для временных и студентов, работающих на почасовой основе. Кроме того, они также имеют право на неоплачиваемый отпуск из-за инвалидности или серьезного состояния здоровья (или для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием) или на военную службу. Если у вас есть вопросы о временном отпуске или отпуске, обратитесь к своему специалисту по кадрам.

                    Вернуться к началу

                    Представительство профсоюза

                    Временный почасовой работник может быть представлен профсоюзом и заключен коллективным договором в зависимости от вида работы и места работы.

                    SEIU 925, WFSE, WSNA и SEIU 1199 имеют право представлять интересы временных работников, если работник проработал 350 часов или более в рамках ведения переговоров в течение 12-месячного периода, начиная с первого дня работы, и:

                    • Должность и место работы соответствуют названию отдела переговоров SEIU Local 925 или WFSE
                    • Имеет должность зарегистрированной медсестры, которая соответствует должности зарегистрированной медсестры WSNA в переговорной группе
                    • Имеет должностное задание, соответствующее названию переговорной единицы SEIU 1199 в переговорных единицах Professional/Technical, HMC RN и ALNW RN

                    Вернуться к началу

                    Уведомление о временном трудоустройстве

                    Правила государственной гражданской службы требуют, чтобы во время найма вновь назначенные временные почасовые сотрудники на классифицированных должностях получали письменную информацию о соответствующих льготах и ​​условиях найма.

                    Workday отправляет уведомление о временном трудоустройстве во время приема на работу, а также для транзакций добавления и изменения работы, которые приводят к созданию новой временной почасовой должности. Пожалуйста, обращайтесь в ISC с любыми вопросами.

                    Менеджеры по найму должны просмотреть уведомление с новыми сотрудниками в рамках их ориентации в отделе.

                    Исключения из уведомления

                    Уведомление о временном трудоустройстве не распространяется на сотрудников, занимающих определенные должности с ограниченным сроком действия, такие как классифицированные должности с фиксированной продолжительностью, временные должности специалистов, проектные должности сотрудников категории специалистов, а также следующие должности:

                    • 10884, техник-медсестра – студент UW (NE H)
                    • 11836, Ассистент студента – студент, не входящий в UW (NE H) (должна быть учеба на работе)
                    • 10875, Ассистент студента – Студент UW (NE H)
                    • 21242, фармацевт-стажер – студент (NE H)
                    Корректировка компенсации – Медицинские центры суточные

                    Медицинские сестры и медицинские работники, работающие в медицинских центрах с суточной нагрузкой, могут запросить повышение на одну ступень, если они отработали не менее 1872 часов по обычной ставке оплаты (эквивалентной 90% ЭПЗ) на суточной должности с момента их последнего повышения на ступень или с момента начало их текущего назначения суточных. Отзывы не могут запрашиваться чаще, чем один раз в 12 месяцев, и в этом расчете учитываются только суточные, отработанные с 1 января 2013 года. Если проверка установит, что с момента последнего шага повышения было отработано 1872 часа, повышение заработной платы будет предоставлено с даты запроса.

                    Это положение распространяется на суточных сотрудников, работающих на следующих должностях в Медицинском центре UW, Медицинском центре Харборвью и Airlift Northwest:

                    • Специалист по здравоохранению (21060)
                    • Ведущий специалист по здравоохранению (21061)
                    • Дипломированная медсестра 2 (21679 и 21034)
                    • Дипломированная медсестра 3 (21680, 21035, 21640)
                    • Бортовая медсестра (21038)
                    • Бортовая медсестра, старший (21039)
                    • Дежурная медсестра (21496)
                    • Поплавковая медсестра (21497)
                    • Медсестра-резидент (21495)
                    • Штатная медсестра (21494)
                    Исключение COVID-19

                    Временные почасовые сотрудники, работающие на критически важных должностях, необходимых для обеспечения безопасной работы больниц и учреждений в период чрезвычайного положения COVID-19, были освобождены от лимита UW в 950 часов и максимума штата в 1050 часов до 30 июня 2021 г. , как утверждено директор по персоналу штата Вашингтон в соответствии с WAC 357-04-045.

                    С 1 июля 2021 г. временные почасовые сотрудники, которые превысили установленный штатом максимум в 1050 часов в период исключения из-за COVID-19, больше не смогут работать на временной почасовой основе до тех пор, пока не пройдет годовщина их первоначальной временной даты трудоустройства. . Временные сотрудники с почасовой оплатой, проработавшие более 1050 часов и чьи первоначальные даты временного найма не приходятся на июль, должны быть уволены.

                    Вернуться к началу

                    Занятость | Университет Южной Каролины

                    Сцены с различных работ в университете, включая прогулку группы сотрудников снаружи, встреча советника со студентом, преподавателем в исследовательской лаборатории, кем-то доставка коробок и группа сотрудников на встрече.

                    Ваш браузер не поддерживает тег видео HTML5. Пауза фонового видео

                    Когда вы работаете в Университете Южной Каролины, вы являетесь частью команды штата численностью более 15 000 человек. Независимо от того, пользуетесь ли вы услугами кампуса, административной поддержкой или преподавать в классе, вы присоединяетесь к отмеченному наградами рабочему месту.

                    Если вы хотите работать в лучших университетах штата, начните поиск сегодня. Нажмите кнопку « Поиск вакансий », чтобы изучить текущие возможности. Перед подачей заявки убедитесь, что вы используете веб-браузер Google Chrome и используйте « Создать учетную запись », чтобы настроить подачу заявки.

                    Поиск вакансий

                    Все в Южной Каролине знают название Университета Южной Каролины.это привилегия быть нанятым учреждением, которое так широко известно и имеет такое впечатляющее история.

                    Помощник директора по объектам

                    Мне нравится работать в университете. Я работаю с некоторыми из самых ярких преподавателей, сотрудников и студентов со всего мира!

                    Директор Колледжа медсестер

                    В университете происходит так много инноваций, открытий и действий.я чувствую повезло быть частью этого.

                    Менеджер по креативным услугам, Фармацевтический колледж

                    Университет был моим работодателем в течение последних девяти лет, потому что они представляют меня с вариантами карьеры, которые расширяют меня в профессиональном плане, справедливо компенсируют меня и понимают Баланс между работой и личной жизнью важен для нашего общего успеха.

                    Директор по управлению услугами, Отдел информационных технологий

                     

                     

                    Есть много причин, по которым вы решили работать или остаться у работодателя.На юге Каролина, мы предлагаем комплексный пакет преимуществ и вариантов, которые работают вместе. для улучшения жизни наших сотрудников.

                     

                    • Университет находится в самом сердце столицы Южной Каролины — Колумбии. Наслаждайтесь динамичным культурные мероприятия, обильный отдых на свежем воздухе и яркий образ жизни каждый член вашей семьи может наслаждаться. Неудивительно, что Колумбийский университет был назван лучшим колледжем. город в США по версии livability.com.

                      Исследуйте Колумбию

                    Университет Южной Каролины стремится предоставить равные возможности трудоустройства для всех соискателей в процессе подачи заявки. Если у вас есть общие вопросы или вам нужны разумные приспособления во время онлайн-заявки, пожалуйста, свяжитесь с наш офис по подбору талантов по телефону 803-777-3821 или по электронной почте [email protected]

                    Помощь в применении

                    Развивайте необходимые навыки на рабочем месте, такие как профессионализм, публичные выступления и тайм-менеджмент. работать на работодателя, который ценит ваши академические усилия.Посетите раздел «Занятость студентов», чтобы узнать о различных ролях, которые могут улучшить ваш опыт работы и общение в сети. возможности при получении конкурентоспособной заработной платы.

                    Присоединяйтесь к семье Gamecock Университета Южной Каролины и работайте в одном из национальных ведущие работодатели по версии журнала Forbes.Поиск текущих вакансий и возможностей найти роль, которая соответствует вашим планам и жизни.

                    Поиск вакансий

                    сотрудника университета являются частью одного из самых энергичных и процветающих рабочих мест в штате. Университет инвестирует в предложение конкурентных преимуществ, личных и профессиональных. развития и в создании академической среды, которая ценит разнообразие, справедливость и включение.

                    Развивайте свои навыки и карьеру на отмеченном наградами рабочем месте.

                     

                    Университет – это гостеприимное рабочее место для людей с любыми способностями, интересами и экспертиза. В составе нашей рабочей силы вы можете делать то, что у вас получается лучше всего, каждый день — будь то это поддержка студенческой жизни и успехов в студенческих делах, жилье, консультирование или здоровье, укрепление инфраструктуры в администрации, финансах, ИТ, объектах или HR, или участие в исследовательских группах мирового класса.

                    • Всеобъемлющие, появляющиеся преимущества, которые помогут вам там, где вы находитесь сейчас и в будущем
                    • Стремление к разнообразию, равенству и инклюзивности
                    • Инвестиции в личное и профессиональное развитие, а также щедрые программы бакалавриата и помощь в обучении в аспирантуре
                    • Возможности для сотрудничества в университете, внедрения инноваций и роста
                    • Гибкость в выборе места и времени работы

                     

                    Поиск вакансий персонала

                    Поступить на факультет флагманского исследовательского университета штата.

                     

                    Университет представляет собой динамичное сообщество ученых с более чем 300 академическими программами, в том числе более 60, которые находятся в национальном рейтинге. Наше активное исследовательское сообщество привлекает выдающихся студентов, а также штатных и профессиональных преподавателей которые меняют мир в реальном времени.Независимо от того, обучаете ли вы студентов или делитесь своими реальный мир и исследовательский опыт — или и то, и другое — вы никогда не перестанете учиться или расти здесь.

                    • Семейная политика
                    • Самый высокий рейтинг исследовательской активности и вовлеченности сообщества по версии Фонда Карнеги
                    • Стремление к разнообразию, равенству и инклюзивности
                    • Престижное признание в рамках внутренних программ грантов и наград преподавателей
                    • Академические возможности SEC

                     

                    Поиск вакансий преподавателей

                    Поделитесь своими знаниями и опытом в Университете Южной Каролины.


                    В качестве внештатного сотрудника, работающего неполный рабочий день или на временной основе, вы будете играть важную роль, будь то вы делитесь специальными знаниями со студентами через преподавание, работая в нашем исследовательские программы или на других административных должностях.

                    Способствовать студенческой жизни и успеху или исследованиям мирового уровня через множество функций обслуживания и поддержки, которые поддерживают рост нашего университета.

                    • Наслаждайтесь гибким графиком и балансом между работой и личной жизнью, который подходит именно вам
                    • Активно участвовать в стимулирующей академической среде
                    • Работайте, учитесь и развивайтесь вместе с опытными профессионалами и коллегами

                     

                    Искать ДРУГИЕ вакансии

                     

                    Стремление к всеобъемлющему совершенству


                    Университет Южной Каролины стремится создать инклюзивную среду, открыт, гостеприимен и поддерживает людей любого происхождения. Мы признаем разнообразие в нашей рабочей силе имеет важное значение для обеспечения академического превосходства и критических к нашей устойчивости. Университет стремится устранить барьеры, созданные институциональной дискриминацией через подотчетность и постоянное совершенствование процессов. Мы ценим разнообразие голосов, точек зрения и опыта наших сотрудников. Учить подробнее об усилиях по обеспечению разнообразия, справедливости и интеграции.

                    Университет Южной Каролины не допускает дискриминации в сфере образования или трудоустройства. возможности на основе расы, пола, пола, гендерной идентичности, трансгендерного статуса, возраст, цвет кожи, религия, национальность, инвалидность, сексуальная ориентация, генетика, защищенность статус ветерана, беременность, роды или сопутствующие заболевания. Узнать больше о Программы равных возможностей.

                    Университет Южной Каролины ценит разнообразные навыки и опыт военных ветераны приносят в нашу рабочую силу. В рамках правительства штата Южная Каролина университет предоставляет предпочтение в трудоустройстве имеющим на это право ветеранам, которые обращаются к персоналу и преподавателям на полную ставку эквивалентные должности.


                    • Страховое покрытие

                      Создайте пакет страхового покрытия, который подходит для вашей жизни, включая медицинские, офтальмологические, стоматологические, страховые и страховые услуги. рак, больничное заключение, авто и дом.

                    • Пенсионные планы

                      Соответствующие требованиям сотрудники могут присоединиться к традиционной пенсионной системе Южной Каролины. Пенсионная программа или Государственная добровольная пенсионная программа.

                    • Отпуск и праздники

                      Наряду с оплачиваемыми отпусками большинству работников начисляются отпуска по болезни, ежегодные отпуска и др. может получить отпуск с сохранением заработной платы или отгулов для творческого отпуска.

                    • Профессиональное развитие

                      Получите доступ к программам профессионального, лидерского или личного развития, которые могут улучшить ваши навыки на рабочем месте или качество жизни.

                    • Программы оздоровления сотрудников

                      Программы доступа, которые могут включать управление здоровьем, питание, доступ к оздоровительному центру в кампусе оборудование, консультации и многое другое.

                    • Дополнительные преимущества

                      Бесплатно пройти курс уровня колледжа каждый семестр, купить билеты по сниженной цене, получить доступ помощь в усыновлении, стипендии для иждивенцев и многое другое.

                     

                    Установка рекорда непосредственно при переключении заданий

                    «Оставаться на работе не менее двух лет». «Никогда не бросайте работу, пока у вас не появится следующая очередь». У всех, от вашей матери до вашего наставника, есть советы о том, как лучше сменить работу. Но как узнать, кому можно доверять? Тем более, что то, что было правдой на рынке труда 20 лет назад — даже два года назад, — не обязательно является сегодня евангелием. И рынок постоянно меняется.

                    Рассмотрим, например, динамику власти между кандидатами и работодателями. Хотя он различается в зависимости от отрасли и региона и зависит от состояния экономики, в последние несколько лет эксперты описывают текущий рынок труда как «управляемый кандидатами». Лица, ищущие работу, обладают большей властью, чем работодатели, и эта тенденция, похоже, углубляется.

                    Значит ли это, что при смене работы вы сидите за рулем? Не обязательно. Но это означает, что вы не можете полагаться на «старое» руководство. Мы спросили читателей (и наших собственных редакторов), какие советы они чаще всего слышат о том, как сменить работу, а затем поговорили с двумя экспертами, чтобы узнать их точку зрения на то, верны ли современные знания на практике и против исследований.

                    1. «Никогда не говорите своему начальнику, что ищете другую должность».

                    Может показаться логичным, что вы хотите получить работу, прежде чем сообщить своему начальнику, что уходите.В конце концов, вы же не хотите, чтобы ваш босс злился на вас или перестал вкладывать в вас деньги. Но все изменилось. «Раньше, когда вы увольнялись с работы, вас считали предателем», — говорит Джон Салливан, эксперт по персоналу, профессор менеджмента в Университете штата Сан-Франциско и автор книги «1000 способов найма лучших талантов» . Компании изменили свое отношение и теперь прилагают усилия, чтобы люди уходили в хороших отношениях. Они признают, что бывшие сотрудники есть в социальных сетях, говорит Салливан, и они не хотят «рисковать, что их осудят в Glassdoor, Yelp, Facebook или Twitter.

                    На самом деле, многие компании теперь имеют программы, которые держат дверь открытой на случай, если сотрудники захотят вернуться. Идея состоит в том, что если вы ценный сотрудник, компания хочет получить от вашей карьеры как можно больше лет — и эти годы могут быть не все подряд. Такие компании, как Davita Healthcare, Yahoo и KPMG, нанимают большое количество постоянных сотрудников. По словам Салливана, около 15% сотрудников Davita — это люди, которые уже работали там раньше.

                    Мало того, что меньше риска сообщить вашему менеджеру о том, что вы ищете, чем это было раньше, но и могут быть большие преимущества, говорит Клаудио Фернандес-Араоз, старший советник международной фирмы по поиску руководителей Egon Zehnder и автор книги Дело не в том, как и что, а в том, кто: добейтесь успеха, окружив себя лучшими . Во-первых, ваш начальник может решить, как вас удержать. Когда Фернандес-Араос работал в McKinsey в Европе в 1980-х годах, он хотел вернуться в Аргентину, поэтому он сообщил руководителю офиса, что уходит с работы. Они предложили ему работать из Аргентины, пока он будет искать, чтобы они могли получить от него как можно больше времени. «Открытость на самом деле значительно улучшила мой последний год и помогла мне получить потрясающую работу», — объясняет он. Он получил отличную рекомендацию от своего бывшего босса в McKinsey, который говорил о его открытости и лояльности к фирме.

                    И если остаться в компании нереально, вы можете найти способы продолжить работу в компании. Фернандес-Араос указывает на совет в The Alliance Рейда Хоффмана (соучредителя и председателя LinkedIn) и его соавторов о том, что пожизненное трудоустройство больше нереально, но и быть полностью свободным агентом тоже не идеально. «Альтернативой является то, что они называют «трансформационным союзом», — объясняет Фернандес-Араос, — когда в ходе честных разговоров вы явно соглашаетесь на временный союз, разъясняя ожидания относительно вашего вклада в организацию и того, что организация предоставит вам взамен, что вполне может быть поддержкой для продолжения вашей карьеры в другом месте.Сейчас это популярно в Силиконовой долине и, «вероятно, указывает путь к управлению талантами и карьерой в ближайшие десятилетия».

                    Даже если вы считаете, что ваш босс или компания могут быть готовы к тому, чтобы вы ушли и, возможно, каким-то образом сохранили отношения, разговор может быть неудобным. И будет гораздо хуже, если вы подозреваете, что ваш руководитель вас не понимает. Салливан говорит: «Если ваш босс — придурок, вы можете подождать».

                    2. «Оставайтесь на работе хотя бы год или два — слишком много передвижений выглядит плохо в резюме.

                    «Это общепринятое мнение, — говорит Салливан, — и это просто уже неправда. Во-первых, это не всегда реально. «Бывает, что вам действительно нужно уйти с работы, не имея ничего другого», — говорит Фернандес-Араос. Возможно, вам придется переехать из-за работы вашего супруга или уволиться, чтобы заботиться о члене семьи.

                    Во-вторых, короткая работа больше не портит резюме. Салливан говорит, что работодатели стали более терпимо относиться к коротким периодам занятости.Целых 32% работодателей ожидают смены работы. «Это стало частью жизни, — говорит Салливан. На самом деле, люди, скорее всего, уйдут с работы после первой, второй или третьей годовщины работы. Миллениалы особенно склонны к краткосрочному пребыванию на работе. Исследование Салливана показывает, что 70% увольняются с работы в течение двух лет. Так что совет торчать на работе ради своего резюме просто больше не актуален.

                    Пробелы в карьере больше не являются камнем преткновения, как раньше, говорит Салливан.«Независимо от причины — вас уволили, вы потратили время на написание книги, заботу о члене семьи, путешествие — это больше не считается проблемой». Вам просто нужно показать, что ваше свободное время не было пустой тратой времени. Работодатели, говорит Салливан, просто хотят знать, что вы использовали время, чтобы приобрести новый навык, получить опыт, который изменит вашу жизнь, или узнать что-то новое.

                    Тем не менее, говорит Фернандес-Араос, вам следует по возможности избегать прыгать с места на место не из-за потенциального ущерба вашим будущим карьерным перспективам, а из-за эмоционального истощения.«Настоящая проблема в том, чтобы снова начать искать новое место, новую локацию, новых друзей, постоянно упрекая себя», — говорит он. Вы можете избежать многих переключений, тщательно оценив любые потенциальные рабочие места. Поскольку многие собеседования — это то, что он называет «разговором между двумя лжецами», стоит получить представление о том, на что действительно будет похожа работа в других отношениях. Некоторые компании предлагают реалистичный предварительный просмотр работы, который даст вам представление о компании изнутри, а не приукрашенную перспективу, которую вы получаете в серии интервью.Попросите об этом при рассмотрении вашей следующей работы, предлагает Фернандес-Араос, или сделайте как можно больше исследований, прежде чем принять предложение.

                    3. «Не увольняйтесь с работы, пока ваш текущий работодатель не сделает встречное предложение».

                    Салливан говорит, что если вы ценный сотрудник, умные компании попытаются убедить вас остаться. «Если вы находитесь в их списке приоритетов, для них это будет считаться «прискорбной текучкой кадров», и они сделают все возможное, чтобы удержать вас. По словам Фернандес-Араоса, встречные предложения стали гораздо более распространенными, особенно в отраслях, где не хватает талантов или узкоспециализированных должностей. «Обычно они сопровождаются некоторой лестью, обещаниями и даже лучшими условиями», — говорит он.

                    Но будьте осторожны, предупреждает он: «За свой тридцатилетний опыт я искренне убежден, что большинство встречных предложений вредны для всех сторон». Он приводит две причины, по которым вам не следует принимать встречное предложение. Во-первых, была причина, по которой вы начали искать другую работу, и она вряд ли изменится, несмотря на обещания вашего работодателя.«Практическое правило рекрутеров заключалось в том, что 80% тех, кто принимает встречные предложения, увольняются или увольняются в течение 6–12 месяцев, а половина тех, кто их принимает, повторно начинают поиск работы в течение 90 дней». Даже если ваш менеджер способен выполнить обещания, содержащиеся во встречном предложении, остается проблема подорванного доверия. «Они могут по-прежнему считать вас менее лояльными и, следовательно, предлагать вам более низкие шансы на будущее развитие». Во-вторых, говорит Фернандес-Араос, «вы взяли на себя обязательство перед новой компанией и должны выполнить его.

                    Конечно, вы должны принять правильное решение, исходя из уникальной ситуации, в которой вы находитесь, и проанализировать обе альтернативы. Фернандес-Араос предлагает смотреть на долгосрочный потенциал, а не на краткосрочные выгоды. Какая возможность даст вам то, что вы хотите в будущем?

                    4. «Никогда не делайте шагов в сторону — новая работа — ваш единственный шанс сделать большой скачок в титуле и вознаграждении».

                    «В прошлом году так и было», — говорит Салливан. «Да, по старой модели вы были помощником вице-президента, затем вице-президентом, затем старшим вице-президентом.Но это GM в 1980-х, а не сегодняшние организации». Он говорит, что, учитывая то, насколько плоские компании сегодня, часто некуда пойти на вашей нынешней работе или на другой. Вы должны сосредоточиться на поиске интересной работы, а не беспокоиться о боковых перемещениях.

                    Фернандес-Араос соглашается: «Если вы хотите получить титул и компенсацию, подумайте еще раз!» Он говорит, что больше денег и более высокий титул редко делают вас счастливым на работе. Вместо этого ищите автономию, мастерство и цель (как описывает Дэниел Пинк).

                    5. «Вы всегда должны искать следующую работу».

                    Вы хотите быть счастливыми, а не постоянно искать, говорит Фернандес-Араос. «В идеале вы никогда не должны искать свою следующую работу просто потому, что вам нравится то, что вы делаете». Он указывает на исследование Михай Чиксентмихайи о состоянии «потока», описывая его как «неврологическое состояние нашего мозга, при котором мы достигаем максимальной продуктивности, в то время как наш мозг потребляет очень мало энергии. Мы полностью погружаемся в то, что делаем, полностью поглощены, даже теряем ощущение времени, и мы способны функционировать наилучшим образом. «Когда вы нашли это в работе, нет необходимости искать следующую.

                    Но, даже если вы нашли роль, которая делает вас счастливым, вы все равно должны учиться и расти, — говорит Салливан. Он отмечает, что это не обязательно должна быть новая роль в новой компании, но может быть другая роль или задача на вашей существующей работе. «Мир меняется так быстро, что вы должны быть гибкими или приспосабливаться. Вы должны постоянно искать проекты, которые дают вам больше навыков, делать вещи вне вашей зоны комфорта, чтобы у вас был другой набор навыков, а не только тот, который вам нужен для вашей текущей работы.

                    В течение своей карьеры вы, скорее всего, будете менять работу несколько раз. На самом деле, Бюро труда и статистики США недавно опубликовало отчет о том, что в среднем человек, родившийся в период с 1957 по 1964 год, занимал 11,7 рабочих мест за свои рабочие годы. И это бэби-бумеры, а не миллениалы. В идеале эти перемещения будут заключаться в поиске более полноценной, сложной и удовлетворяющей работы.

                    Примечание редактора: в исходной версии этой статьи, опубликованной 13 июля 2015 г., неверно указан U.S. Рисунок Бюро статистики труда в последнем абзаце.

                    Версия этой статьи появилась в октябрьском выпуске 2015 года (стр. 34) журнала Harvard Business Review .

                    профессий в Amtrak

                    профессий в Amtrak

                    Продолжая использовать и перемещаться по этому веб-сайту, вы соглашаетесь на использование файлов cookie.
                    Принимать Закрывать

                    Веб-сайт Amtrak Careers в настоящее время находится на техническом обслуживании с 7:00 до 10:00 по восточному времени.Вы не сможете подавать заявки на какие-либо вакансии, пока сайт не будет восстановлен. Спасибо за терпеливость.

                    • Карьера в Amtrak

                      В Amtrak работает более 20 000 разносторонних энергичных профессионалов в различных областях карьеры по всей территории Соединенных Штатов.
                      Мы управляем общенациональной сетью железных дорог, и наши клиенты совершают почти 89 000 поездок на более чем 300 поездах Amtrak в среднем в день.Мы являемся лидером в транспортной отрасли и ищем квалифицированных, преданных своему делу профессионалов с подтвержденным опытом работы и/или соответствующими навыками, которые присоединятся к нашей команде.

                    • Карьера в Amtrak

                      В Amtrak работает более 20 000 разносторонних энергичных профессионалов в различных областях карьеры по всей территории Соединенных Штатов.Мы управляем общенациональной сетью железных дорог, и наши клиенты совершают почти 89 000 поездок на более чем 300 поездах Amtrak в среднем в день. Мы являемся лидером в транспортной отрасли и ищем квалифицированных, преданных своему делу профессионалов с подтвержденным опытом работы и/или соответствующими навыками, которые присоединятся к нашей команде.

                    • Карьера в Amtrak

                      В Amtrak работает более 20 000 разносторонних энергичных профессионалов в различных областях карьеры по всей территории Соединенных Штатов.Мы управляем общенациональной сетью железных дорог, и наши клиенты совершают почти 89 000 поездок на более чем 300 поездах Amtrak в среднем в день. Мы являемся лидером в транспортной отрасли и ищем квалифицированных, преданных своему делу профессионалов с подтвержденным опытом работы и/или соответствующими навыками, которые присоединятся к нашей команде.

                    Карьера в Amtrak

                    В Amtrak работает более 20 000 разносторонних энергичных профессионалов в различных областях карьеры по всей территории Соединенных Штатов. Мы управляем общенациональной сетью железных дорог, и наши клиенты совершают почти 89 000 поездок на более чем 300 поездах Amtrak в среднем в день. Мы являемся лидером в транспортной отрасли и ищем квалифицированных, преданных своему делу профессионалов с подтвержденным опытом работы и/или соответствующими навыками, которые присоединятся к нашей команде.

                    Найдите работу в компании Amtrak в одном из
                    наших многочисленных офисов по всей стране.

                    Поиск по местоположению

                    Присылать мне вакансии по электронной почте

                    Оставайтесь на связи! Введите адрес электронной почты, чтобы узнать больше о будущих вакансиях.

                    Присылать мне вакансии по электронной почте

                    Оставайтесь на связи! Введите адрес электронной почты, чтобы узнать больше о будущих вакансиях.

                    Смело Обзор виртуального помощника | Как это работает и чего ожидать

                    Что: Boldly, ранее известная как Worldwide 101, специализируется на поиске виртуальных помощников «бизнес-уровня» — людей с опытом и навыками уровня подмастерья

                    Ожидаемая оплата: 20–22 доллара в час

                    Husl $core: $$$$

                    Комиссии и сборы: нет

                    Где: По всей стране

                    Требования:
                    • Пройти 3 видеоинтервью,
                    • имеют 7 лет опыта работы на соответствующих должностях
                    • рекомендации и проверки биографических данных.
                    • Иметь высокий уровень знаний в области Интернета и глубокое понимание облачных технологий
                    • Продвинутые навыки в вашей профессиональной отрасли
                    • Компьютер с современным программным обеспечением
                    • Быстрое и надежное подключение к Интернету

                    Обзор:

                    Boldly, ранее известная как WorldWide 101, специализируется на поиске виртуальных помощников «бизнес-уровня» — людей с опытом и навыками уровня подмастерья. Компания фактически нанимает своих удаленных работников в качестве сотрудников, поэтому вы получаете льготы, в том числе оплачиваемый отпуск.

                    Кандидаты должны получить ответ в течение 14 дней после подачи онлайн-заявки. Компания ожидает, что соискатели будут работать от 20 до 25 часов в неделю. Большинство размещений компании являются долгосрочными, поэтому виртуальные помощники могут в конечном итоге найти долгосрочные задания.

                    Кроме того, работодателям сообщают, что их виртуальные активы будут доступны в обычные рабочие часы с понедельника по пятницу, поэтому вероятность того, что ваши выходные или праздничные дни будут прерваны работой, очень мала. Отзывы сотрудников об этой компании исключительно положительные.

                    Другие рекомендации

                    Вы также можете попробовать Belay (Husl$core: $$$$).

                    Если вам нужны идеи о том, как продвигать свои услуги виртуальной помощи самостоятельно — другими словами, не платя комиссию за знакомство — ознакомьтесь с записью в нашем блоге: Виртуальная помощь: высокооплачиваемая, малопонятная позиция

                    Что говорят их виртуальные помощники:

                    «Гибкий, самоопределяемый график работы обеспечивает наилучший баланс между работой и личной жизнью, который у меня когда-либо был. Еще одним огромным плюсом будет удивительно поддерживающая, профессиональная и семейная команда. Клиенты тоже были замечательными и интересными, каждый по-своему уникальным. Работать в Boldly было таким благословением, и я все время рекомендую их / восхищаюсь ими! Я работал фрилансером несколько лет, и мои основные проблемы заключались в поиске новых клиентов и выставлении счетов за услуги. Обе эти проблемы не существуют с Boldly».

                    Мой муж в настоящее время находится на действительной военной службе.Поскольку мы переезжаем каждый год или около того, я изо всех сил пытался развивать свою карьеру и поддерживать тот тип работы, для которого я был квалифицирован и заинтересован в продолжении. Worldwide101 был абсолютной мечтой!

                    Я смог работать с интересными, инновационными клиентами и развить свой собственный набор навыков, имея при этом возможность работать из домашнего офиса (где бы я ни находился!). Возможно, самым приятным сюрпризом стало то, что мне действительно удалось работать с клиентами, с которыми я отлично подходил, и где я развиваю свою карьеру, обслуживая их.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.

    2019 © Все права защищены. Карта сайта